大学生开展社会调查，是培养大学生综合素养的重要手段。很多人，通过社会调查走向社会、了 解社会，不仅大幅度的提升了自己的社会责任感，丰富了自己的知识结构，也使自己更成熟，成为个人成长中一段难忘的经历。

  社会调查报告的主题贵在新颖。要将改革开放和社会主义现代化建设中的新情况、新动态、新事物、新见解、新探索、新经验、新问题等带启迪性和指导意义的东西反映出来，从中提炼具有鲜明时代感的主题。

  社会调查报告要求实事求是，理论联系实际，并能针对调查的问题提出建设性意见、建议。因此，必须事先作深入细致的调查，详细地占有材料是写好调查报告的先决条件。当前，一些大学生撰写的社会调查缺少深入调查，掌握资料不全面，分析不深刻，成为影响报告质量的主要因素。

  1)围绕选题做好调研的准备工作。要选择公众关心、有调查价值、自己也有能力驾驭的社会现象作为调查的主题。选题确定后，为正确拟定恰当的调查计划，应就选题所涉及的有关理论政策、历史情况和业务现状等有充分的了解。然后，要编写具体可行、有弹性的调研活动计划，明确调查目的与指标、范围与对象、日程与方法等。还要做必要的工具准备，如相机、录音设备、笔记本、电脑等。

  2)调查工作要坚持客观、全面和深入。在调查过程中，从始至终坚持客观的态度，切忌带“有色眼镜”。所谓的全面，就是尽量全面地了解客观存在着的真实的情况，而不能停止在一知半解或抓住一点不计其余上。这包括，调查对象的选择要全面、有代表性，视点选择要全面，方法手段要多样等。深入是说不做表面文章，深入实际、深入基层，透过现象发现彼此的内部联系，进而把最能反映本质的典型事实材料拿到手。

  3)谦虚谨慎，尊重调查对象，争取实现最佳配合。搞社会调查，要有甘当小学生的精神，谦虚谨慎、热情诚恳，赢得被调查人员的理解与支持。还应适当强化自己的公关意识、协调意识，灵活机动地达到自己的预期目的。

  4)搞好调查后的研究工作。认真审核调查材料，去伪存真。对有价值的材料来归纳和梳理,把杂乱材料变为清晰证据。要运用以马克思主义的立场、观点、方法，对经过审核梳理的真实材料，给予由表及里、由此及彼的分析综合、比较判断和归纳概括，上升为理性认识。

  调查形式有普遍调查、非普遍调查两种。普遍调查费时费力，实际中很少用。非普遍调查有重点调查、典型调查、抽样调查、综合调查和对比调查几种。相对而言，重点调查往往能取得事半功倍的效果，但需要事先了解事物或事件的重点。典型调查时，要注意其“典型”的科学确定，防止主观片面。抽样调查是从对象群体中随机抽取部分“样本”开展集中调查，适用于相对来说比较稳定的事物。要注意合理地确定样本的数量，以及抽象过程的随机性，不可变成有目的地选择特定调查对象，使结果缺少普遍意义。综合调查重点不在调查对象的数量，而在于从事物的内涵出发，采用多角度、多方面和多元的调查方式。对比调查是有意选择两个相反对象做出详细的调查，用于“驳论”。

  具体的调查方式有个别走访、开座谈会、现场观察提问、问卷、收集书面材料、统计调查、专家调查等。

  要写好社会调查报告，仅仅掌握大量的调查资料是不够的，还必须对通过种种途径获得的大量材料,认真比较、归纳整理、分析研究,提炼出自己的观点。调查到手的材料很多，可能杂乱无章，还可能有很多非本质的东西，即使把它们全部记录下来交给读者看，也很难清楚明确地了解调查对象的真实的情况。要透过纷繁复杂的表面现象，认识事物的本质和规律，做到言之有物、言之有理，得出正确的结论。

  社会调查报告以叙述为主，用事实和数据说话，但并不是把所有材料、数据直接罗列，而是要对材料来精选，对数据作统计处理，借用图表等形式，尽量简化叙述。要透过现象揭示本质，不能停留在表面。一定要有鲜明的观点、深刻的议论，做到虚实并举、叙议结合,以观点统帅材料，用材料说明观点，做到观点与材料的统一。

  同时，行文要突出重点，不要面面俱到。调查报告-般都要提出意见和建议 ,所提意见和建议一定要立足于当前的真实的情况，注意可行性，切忌不顾现实、无的放矢。返回搜狐，查看更多

  下面的例子是一份关于农民工就业情况的专题调查报告。报告人以有关政府部门为调查对象，进行了深入细致的调查走访，取得大量可靠详实的数据，在占有资料的基础上进行了逻辑梳理和透彻分析，并提出自己的观点和可行性建议。整个报告写作规范，条理清楚，说理充分，对当地政府有较好的参考价值。

  按照学校大学生利用假期开展社会调查实践的要求，我们调查小组共6人，自3月15日开始，深入到xx县的四镇五街道及开发区，在镇(街道)配合下，对全县返乡农民工就业状况做了详细调查。

  据调查统计，全县农村总人口数为469006人，农村劳动力(男16-50，女16-45周岁)总数为254831人，其中男141628人，女113203人。外出务工劳动力数65683人，占农村劳动力总数的25.8%。其中县外务工人员17101人，占外出务工人数的26%;县内务工人员48582人，占务工人员数的74%。县内务工人员中，在本镇(街道)务工人员28936人，占在县内务工人员数的59.6%，占外出务工总人数的44.1%。务工人员中，有工作岗位、连续上岗的43206人，占务工人员数的65.8%。属季节性务工，农忙时在家、农闲时临时打工的17873人，占27.2%。 有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数93%。春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农民工总计4604人，占总数的7%。至调查时，此类人员中已经就业上岗人员3116人，占67.7%。

  全球金融危机使得该县部分企业从去年10月份慢慢的出现生产减停和裁员问题。但根据政府对返乡农民工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等情况，该县没再次出现因金融危机造成的成规模的农民工返乡现象。

  一是春节期间集中返乡、回家过节。春节作为中国的传统节日，绝大多数企业放假。农民工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农民工返乡的根本原因。所有外出务工的65683人中，因为春节原因返乡的61079人，占93%。

  二是因企业裁员失岗或自动辞职离岗。部分农民工因所在企业生产减停、裁员、长期放假，不得不返乡。部分对所在岗位不满意，欲另择岗位或来年另有从业打算的，一般选择在年末之时离岗。本次作为重点统计的此类人员4604人，占外出务工人员总数7%左右，比上年增加1010人，增长28%。

  三是少数农民工自愿离岗返乡。主要是回乡自主创业、回村从事种养业，或因年老不再务工、年轻人回乡结婚等原因辞职离岗返乡。

  xx县农民工就业的特点是务工地点较近，一般在本县或周边县市，少数远途务工的大多在广东深圳、珠海等地。就近就地实现转移的50%以上，由于多数离家较近，求职就业选择相对灵活。异地远途务工人数少，失岗返乡农民工无明显增多。根据对全县企业空岗情况调查统计，全县大中小企业自报空岗3200个，目前该县尚未出现无岗就业的状况。政府有关部门在节后组织了为期一周的招聘洽谈会和送岗位下乡活动，但仍有部分岗位无人应聘。因此，该县农民工就业未凸现压力。

  一是因为失岗而返乡的农民工无明显增多，因此对就业岗位的需求没有显着的增加。绝大多数农民工虽春节回乡，但未失岗，节后继续上岗从业。

  二是企业发展迅速，提供的就业岗位显着增加。全县新建企业、扩产项目增多，镇域企业、民营经济、第三产业快速地发展，增加了一大批新的就业岗位，仅人力资源市场提供的就业岗位，今春就比去年同期多2100多个。

  三是房地产业快速地发展，提供了更多的就业创业机会。一方面，虽遇经济危机，房地产业相对低迷，但已具规模尚在苏醒拓展的建筑市场为一大部分农民工提供了就业岗位;另一方面，县城及各镇(街道)建成的一大批商业经营房及门店投向社会，吸引了部分求职人员转向自主创业，并吸纳了许多求职人员就业。

  四是企业用工行为进一步规范。去年以来，该县实施《xx县失业预警机制》和《关于规范企业裁员行为的意见》，强化监察执法，企业用工进一步规范。同时，随企业用人观念的转变和管理上的水准的提高，部分大中企业积极保障职工利益，虽然出现阶段性生产减停，但能给职工发放生活费，有的实行“干一休一”等方式轮休，立足长远，规避困难时期的裁员，为职工保留了就业岗位。

  五是就业渠道畅通。春节前后，该县积极筹备，通过电视、报纸等媒体发布广告、张贴标语进行宣传，深入企业调查摸底，于节后召开了大型春季招聘洽谈会和送岗位下乡活动，促进了求职人员与企业的对接。同时，劳动力市场坚持全天候、无休日办公，登记求职人员，推荐聘人岗位。就业办与各镇(街道)保障所使用就业网络站点平台实现就业信息互联，求职人员网上直报。通过全县村村聘用的劳动保障事务协理员，实现城乡就业县、镇(街道)、村三级联网互通，方便了农民的就业。去年以来，县政府在包村过程中，积极发挥部门职能，将服务农民工就业作为一项重要任务，深入开展调查摸底，组织实施“送政策、送岗位、送温暖”等活动，服务农村劳动力就业。

  目前，全县返乡农民工就业已处尾声。调查数字显示的返乡未就业人员1488人，但其中有求职意愿的840人。近期，经过人力资源市场介绍就业或个人自行到企业就业的人员有433人。还有极少数求职人员对现有的聘人岗位或工资待遇不满意。还有部分农民工，特别是年龄偏大或家庭妇女,根据家庭及个人特点，不愿从事固定岗位，选择到劳动力自由市场找活打短工。在咱们进行返乡农民工就业状况调查的同时，县政府正同时在县电视台和劳动就业网发布了重要的公告，对未就业人员由县劳动就业办公室帮助联系就业，公告在黄金时段循环播出一周，但至今无人员联系。

  虽然面对金融危机，就业工作受到了一定的影响，但随着xx县城市化、工业化步伐的加快和企业规模的拓展，加之实施积极的就业政策，就业环境相对宽松，政府不需要刻意制造“饭碗 。但统筹城乡就业工作显露出的一些问题，还需在今后的工作中认真加以解决一是多渠道、多形式加强对求职就业人员的技能培训。缺乏就业技能或技能素质偏低仍然是制约求职人员就业的重要的因素。因此，必须强化对城乡求职人员的劳动技能培训，确保人人有技能。为做好就业培训工作，我们提议政府加大投入，逐步加强对统筹城乡就业培训基地的设施配套和师资队伍建设，以发挥好劳动技校和基层企业定点培训基地的作用，为公司可以提供技能型、适用型人才。

  二是加强就业服务网络建设。加强完善县、镇(街道)、社区、村庄四级互联就业网络，所有就业岗位归口汇总，利用互联网互联直到村庄，利用网络送岗位下乡。同时，对求职务工农民工及个人资料，从下到上反馈汇总数据，网络与企业对接。

  三是加大措施扶持创业。采取积极措施，创建下岗职工创业园;落实优惠政策，增加创业项目，带动一大批人员实现就业。

  四是从劳动保障角度，帮企业进一步稳定职工队伍。 通过指导企业合理用工，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业加快发展。